Vielleicht kennst Du das: Du leitest ein Team oder ein Projekt. Du hast Verantwortung – aber kaum Befugnisse.
Du stehst zwischen Erwartungen von oben und Widerständen Deiner Mitmenschen. Du musst Ergebnisse liefern – egal, wie die Rahmenbedingungen sind.
Du denkst: Ich soll führen – nur wie?
Doch Deine Rolle ist komplex: Mitarbeitende, die nicht mitziehen, Konflikte, die sich wiederholen. Du spürst Druck, Unsicherheit, Ohnmacht, Überforderung und wirst ständig ausgebremst.
Aber Du bist nicht unfähig.
Führung wird erwartet – aber nirgends erklärt.
Es gibt keine klare Anleitung. Keine Mechanik. Keine Logik.
Stattdessen bekommst Du: Kommunikationstrainings, Führungsgrundlagen und Schlagworte wie „Empathie“, „Motivation“, „Authentizität“
Du scheiterst nicht an Menschen. Du scheiterst nicht an deiner Persönlichkeit.
Du scheiterst nicht an fehlender Erfahrung.
Du scheiterst daran, dass Dir niemand beigebracht hat, wie das Denken
Emotionen, Verhalten und Konflikte erzeugt.
Führung ist angewandte Psychologie – konkret, logisch, überprüfbar.
Du lernst: wie Emotionen im Team entstehen, wie Du Widerstand psychologisch sauber entschlüsselst, wie Du Konflikte führst, ohne hart oder weich zu sein, wie Du Druck regulierst – bei Dir und anderen, wie Du souverän bleibst, auch wenn Du wenig Befugnisse hast, wie Du klare Entscheidungen triffst und Menschen gewinnst, ohne sie manipulieren zu müssen.
Das ist keine Führungsromantik.
Ich will Problemlöserin sein – für mich und andere.
Wenn Probleme auftreten, bin ich durch den kognitiven
Ansatz viel flexibler, anpassungsfähiger und selbstsicherer
als früher.
Das in der Coaching Ausbidung vermittelte Wissen ist in der Führung unverzichtbar.
Ich habe zunächst gelernt, meinen Perfektionismus abzulegen und dann, wie ich Mitarbeitende gezielt unterstütze und führe.
Wissenschaftlich fundiert, psychologisch präzise und frei von Esoterik oder Methoden-Chaos. Du lernst klar, logisch und überprüfbar – praxistauglich und wirksam für echte Situationen. Für Menschen, die Verantwortung tragen – für sich selbst und für andere.
In kleinen Präsenzgruppen. Begleitet durch individuelle Entwicklungsgespräche
sowie fundierte Persönlichkeitstests.
6 Tage
Du bist dir selbst der/die
wichtigste Klient*in. Du
löst Deine eigenen
Themen und gewinnst
Klarheit – praxisnah
und wirksam.
8 Tage
Theorie trifft Praxis: Du
entwickelst eine neutrale
Haltung und arbeitest mit
Techniken für Stress,
Konfliktmanagement,
Motivation und
innere Blockaden.
4 Tage
Individuelle Dauer
Lerne uns zuerst kennen und teste den Coaching-Ansatz auf Herz und Nieren.
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